Les fondateurs d’HONORIX, et tous les membres qui les ont rejoints, considèrent avoir travaillé dans une entreprise particulière, XEROX. En effet, ils ont contribué à l’un des plus grands succès d’entreprise, une « success story » exceptionnelle du secteur des « technologies de l’information » ( XEROX a été la 1ère entreprise de l’histoire à atteindre le milliard de dollars en moins d’un an).

La culture d’entreprise qui les rassemble a pour ciment la camaraderie, la stimulation intellectuelle et l’amitié. Le partage, l’écoute et la prise en compte des apports de tous, les plus brillants et énergiques, les visionnaires comme les plus opérationnels ou les plus pragmatiques, ont permis à chacun d’amener avec ferveur sa pierre pour effectuer au-delà de ce qui semble possible, et se dépasser.

Le leadership et le talent prévalent pour piloter concrètement des changements de paradigmes. La loyauté – « Faire la critique constructive des idées, sans critiquer les hommes » – est une valeur humaine, première.

Cette culture d’entreprise est issue d’un ADN ou trois gènes dominent:

– Pionnier des technologies de l’information et de leurs impacts socio-économiques,
– R&D du PARC, qui a permis l’informatique distribuée et, aussi, préfiguré beaucoup des interfaces et usages du digital mobile de nos « Smartphones »

• le Xerox PARC, qui a inventé de nombreux outils que l’on utilise actuellement. En 1972, le réseau éthernet, l’interface graphique, que l’on retrouve encore actuellement dans nos technologies informatiques. la souris. En effet, lors de leurs créations, ces outils étaient trop onéreux et  non accessibles à une simple poignée de personnes (40 000 $ )

  ­”J’ai été tellement aveuglé par la première chose qu’ils m’ont montrée, à savoir l’interface utilisateur graphique. Je pensais que c’était la meilleure chose que j’avais jamais vue de ma vie” – Steve Job – 1979 –                                                                                                                                                          “Si seulement la direction de Xerox avait vu le potentiel de ses inventions, peut-être qu’aujourd’hui, ils auraient été la première entreprise à un billion de dollars” – Bill Gates – 1983 –

• Néanmoins, il est clair que sans les contributions de Xerox PARC , bon nombre des avancées technologiques que nous tenons pour acquises aujourd’hui n’auraient pas été possibles.

• Méthodes » qui ont fait « Ecoles »… de : « ventes », « management », « qualité totale », “process RH innovants”, “formations des collaborateurs” etc.

• XEROX préfigurait aussi le SMART Business, c’est à dire la puissance acquise en fusionnant les systèmes d’information et les réseaux de communication (Réseaux locaux et réseaux d’entreprise, fondés sur « Ethernet »). Ces concepts ont juste irradié l’ensemble de la société comme outils quotidiens du « grand public ».

De telle sorte que XEROX préparait le changement auquel nous assistons, ce passage entre deux mondes